Diskriminasi Umur
Diskriminasi umur tidak pemilih. Bentuk diskriminasi ini tidak peduli jika anda hitam atau putih; miskin atau kaya; lelaki atau perempuan; atau gay atau lurus. Di pasaran pekerjaan, ia memberi kesan kepada kelangsungan hidup kita dan rasa kita sendiri di dunia.
Penyelidikan baru menunjukkan bahawa diskriminasi umur mungkin lebih biasa daripada yang kita fikir dan lebih lazim berbanding dengan bentuk lain yang berat sebelah, seperti diskriminasi etnik. Menurut satu kajian yang diterbitkan dalam Journal of Age and Aging, sepertiga daripada orang Britain dalam lima puluhan dan dilaporkan diskriminasi umur mereka. Dari perkhidmatan yang kurang baik di restoran untuk rawatan yang buruk di hospital untuk gangguan yang teruk, orang mendapati diri mereka semakin tidak menghormati kerana mereka berumur.
Diskriminasi Umur dalam Undang-undang Pekerjaan 1967 menjadikannya menyalahi undang-undang bagi majikan untuk mendiskriminasi pekerja dan pemohon pekerjaan tertentu 40 dan ke atas berdasarkan umur. Malangnya, amalan perniagaan yang bermula pada tahun 1980-an melonggarkan semua kawalan yang ketat ini memandangkan syarikat mula mengupah pekerjaan dan memihak kepada pekerja muda yang lebih murah, yang dilihat lebih mudah dibentuk ke arah masa depan syarikat itu akan mengambil.
Nilai pemegang saham menjadi jauh lebih penting daripada mengekalkan tenaga kerja yang berpengalaman, setia dan bersedia untuk bekerja namun sukar diperlukan untuk kejayaan syarikat.
Manfaat Mempekerjakan 50 dan Lebih Pekerja
Realitinya, pekerja yang berumur 50 tahun ke atas membawa pengalaman dan perspektif yang pelbagai dan unik.
Realiti lain adalah bahawa ramai pekerja dalam kumpulan umur ini berteknologi tinggi kerana mereka mempunyai minat seperti perjalanan, muzik dan hobi lain yang menyimpannya semasa dengan Smartphone, tablet, aplikasi dan media sosial terkini.
Terdapat banyak sebab untuk mengupah pekerja yang berusia 50 tahun ke atas. Inilah lima sebab utama yang mengupah pekerja yang berpengalaman, lebih daripada 50 pekerja harus menjadi keutamaan:
1. Kemahiran Kepimpinan
Pekerja yang lebih tua telah memanjat tangga korporat, dan kemungkinan besar diuruskan pasukan besar, bersilang dan beragam. Pengalaman pengurusan jenis ini adalah banyak pengetahuan yang dapat membantu perniagaan berkembang semasa masa yang sukar.
2. Tech-savvy
Teknologi bukanlah pilihan - ia adalah garis ketahanan hubungan ke dunia. Pekerja yang lebih tua telah membuat banyak peralihan dari semua jenis komputer, pencetak dan peranti memori. Pekerja yang lebih tua kembali produktif pada hari ketika cakera liut, pencetak dot matrix dan MS DOS adalah alat teknologi pilihan. Adaptasi kepada teknologi yang lebih baik dan terkini tidak menjadi pilihan, ia adalah dan masih penting. Pekerja lama adalah celik teknologi.
3. Etika Kerja
Pekerja lama datang ke perniagaan untuk bekerja.
Mereka tidak mudah diganggu dengan rakan-rakan mereka yang lebih muda dengan melayari laman web, memeriksa Facebook atau Tweeting semasa kerja. Lebih daripada 50 pekerja adalah pekerja keras yang memikirkan tarikh akhir dan menghormati bahawa mereka dijangka akan bekerja keras untuk mendapatkan wang yang mereka peroleh. Pekerja yang lebih lama membazir lebih kurang masa daripada pekerja lain, dan menghabiskan masa mereka melakukan tugas mereka.
4. Mentor Asli
Dengan pengalaman bertahun-tahun, pekerja yang lebih tua mempunyai banyak tawaran untuk pekerja muda. Pengalaman ini boleh menjadi tidak ternilai kepada pasukan pengurusan kerana ia boleh dipindahkan kepada pekerja yang lebih muda dan kurang berpengalaman. Lebih penting lagi, pekerja yang lebih tua mungkin akan mengetahui cara menyelesaikan tugas atau projek tertentu tanpa harus melihatnya di Google atau menonton video di youtube. Akibatnya, pekerja yang lebih tua meminjamkan diri secara semulajadi untuk menjadi mentor yang tidak mengancam kerana mereka menawarkan wawasan dan pengalaman yang berharga.
5. Kurang Ketidakhadiran
Ia adalah mitos bahawa pekerja yang lebih tua akan keluar lebih kerap daripada pekerja yang lebih muda. Malah, sebaliknya, kemungkinan besar, pekerja yang lebih tua tidak perlu meninggalkan awal untuk mengambil anak sakit dari sekolah, atau mengambil masa berbulan-bulan untuk cuti bersalin / bapa.
Satu kajian baru-baru ini oleh sebuah syarikat insurans mendapati bahawa pekerja muda mengambil masa dua kali lebih banyak daripada sakit dan lebih cenderung untuk penyakit palsu untuk mengambil masa kerja.
Hanya satu perempat daripada 50-an yang mengambil masa sakit pada tahun lalu, berbanding separuh daripada mereka berusia antara 20 dan 29 tahun.
Pekerja yang berusia lebih dari 50 tahun juga kurang cenderung untuk meluangkan masa disebabkan oleh penyakit ringan seperti selesema biasa, dan lebih cepat kembali bekerja selepas sakit.