Tindakan Kelas dan Perundangan Individu Runcit, Penyelesaian, Tindakan Undang-undang

Dengan 14 juta pekerja di industri peruncitan Amerika Syarikat, wajar untuk menjangkakan bahawa beberapa pekerja runcit akan mempunyai keluhan terhadap majikan runcit mereka yang akan berubah menjadi tindakan undang-undang. Dengan mengkaji butiran kes tuntutan pekerja runcit, pemfailan mahkamah dan penempatan majikan runcit dan anugerah mahkamah, beberapa pekerjaan yang buruk dan amalan tempat kerja peruncit individu mula mendedahkan diri mereka dan beberapa trend pekerjaan biasa dalam industri runcit mula muncul.

Klik melalui galeri foto di bawah untuk membaca butiran yang mengejutkan dan luar biasa mengenai tindakan undang-undang pekerja terhadap beberapa rantai runcit terbesar di dunia , dan hitung penempatan, anugerah mahkamah, dan yuran guaman yang dibayar oleh peruncit yang sememangnya disalurkan kepada peruncitan pelanggan.

  • 01 - Costco Jenis Diskriminasi Kelakuan Tindakan Kelas Bagi 700 Pekerja Perempuan

    Foto domain awam awam Creative Commons

    September 2012 - Tuntutan tindakan kelas bagi pihak lebih kurang 700 pekerja wanita mendakwa bahawa proses yang digunakan untuk mempromosikan pekerja kepada kedudukan penyeliaan dan pengurusan secara sistematik mendiskriminasi pekerja wanita. Dikabarkan, 561 pekerja Costco telah dinaikkan pangkat menjadi penolong pengurus besar antara tahun 1990 dan 2004, tetapi hanya 103 promosi yang disampaikan kepada wanita. Tuntutan tindakan kelas mendakwa bahawa proses yang digunakan untuk memilih pekerja untuk promosi tidak membenarkan wanita bersaing dengan adil.

    Pada bulan September 2012, Mahkamah Daerah AS di California mengesahkan kelas pekerja Costco wanita dan memberikan kelulusan peguam untuk bergerak ke hadapan dengan tuntutan mahkamah itu.

    Tindakan kelas Costco telah dimulakan beberapa tahun yang lalu dan ditangguhkan sementara perbadanan Wal-Mart mempertahankan dirinya terhadap tuntutan tindakan kelas yang sama yang difailkan bagi pihak 1.5 juta pekerja perempuannya. Walaupun Wal-Mart berjaya menggagalkan pensijilan kelas dalam tindakan itu, pendapat Mahkamah Agung sebenarnya memberikan asas untuk menghidupkan semula kes tindakan kelas Costco. Selepas disifatkan bahawa kes Wal-Mart bukan tindakan kelas yang sah kerana Wal-Mart tidak mempunyai dasar seluruh syarikat yang mencipta diskriminasi, peguam untuk pekerja wanita di kelas Costco menggunakan amalan promosi seluruh syarikat sebagai dasar untuk mendapatkan kelulusan untuk bergerak ke hadapan dengan tindakan kelas mereka.

    Dikabarkan Costco tidak meletakkan jawatan pengurusan terbuka dan membenarkan pekerja memohon mereka tetapi memilih tangan penolong pengurus umum untuk kedai gudangnya, yang mengakibatkan bilangan lelaki yang tidak menerima promosi.

  • 02 - Dokumen Pekerja Umum Dagang tuntutan tuntutan yang berniat jahat dan melulu

    Dicetak semula dengan kebenaran dari DollarGeneral.com

    Setelah diluluskan beberapa kali untuk kenaikan pangkat, seorang pekerja Dolar Umum menghubungi Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Ekuil (EEOC) mengenai tuntutan diskriminasi kaum, mempercayai bahawa penyebab kerjaya Dolarnya yang disekat dihubungkan dengan fakta bahawa dia adalah satu-satunya kedai hitam pekerja. Diduga apabila pasukan kepimpinan Dollar General di kedai Long Beach, California di mana Demetrice Hersey bekerja mengetahui tentang aktiviti EEOCnya, mereka menimbulkan gangguan peribadi dan profesional, dan akhirnya melepaskan Hersey sama sekali.

    EEOC mencari ganti rugi dan ganti rugi punitif untuk Hersey, serta perubahan definitif kepada dasar Dolar Umum yang secara proaktif akan memberi peluang yang sama kepada pekerja hitam pada masa akan datang. Ironinya, nilai-nilai korporat Dolar Umum khusus menangani suasana tempat kerja Dolar Umum dan peluang pembangunan pekerja dan menyiratkan bahawa pekerja Dolar Umum akan mempunyai pengalaman yang agak bertentangan dengan tuntutan Hersey.

  • 03 - Penolong Pengurus Mata Wang Dollar Pengajian Tindakan Kelas Untuk Upah yang Belum Dibayar & Lebih Masa

    Hakim pengadilan daerah di Colorado memerintah terhadap bantahan Dollar Tree terhadap pensijilan kelas dan membenarkan peguam untuk meneruskan gugatan tindakan kelas yang difailkan bagi pihak pengurus Pembantu Penolong Dollar Dollar. Tuntutan tuntutan bahawa rantaian runcit Dollar Tree telah beroperasi melanggar Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) dengan gabungan dasar yang menghendaki pengurus penolong kedai Dollar Pohon bekerja tanpa gaji dan bekerja lebih daripada 40 jam seminggu tanpa membayar lebih masa.

    Dikatakan, Dollar Tree mempunyai dasar yang tidak kurang dari dua orang boleh bekerja di kedai pada masa yang sama. Oleh kerana pengurus penolong kedai secara rutin dijadualkan untuk bekerja dengan hanya satu pekerja lain, mereka tidak dapat mengambil mandat 30 minit mandat wajib tanpa melanggar dasar syarikat. Di samping itu, pengurus pembantu mendakwa bahawa Dollar Tree memerlukan mereka membuat deposit bank selepas peralihan mereka selesai dan mereka secara rasmi telah selesai.

    Pengacara untuk penolong pengurus pokok Dollar Dollar berpendapat bahawa semua pengurus penolong kedai Dollar Tree "sama terletak," dan seorang hakim di mahkamah daerah Colorado bersetuju. Walaupun ini adalah kemenangan untuk pekerja Dollar Tree, mahkamah tidak pergi sejauh untuk mengesahkan kelas, yang peguam untuk kedai Dollar Tree mendakwa sebagai kemenangan dan tanda positif bahawa kelas akan ditetapkan dalam langkah seterusnya proses tindakan kelas.

    Seolah-olah Dollar Tree tidak menafikan dakwaan pengurus penolong kedai itu. Sebaliknya, mereka mempertahankan hak pengurus pembantu kedai untuk mendakwa sebagai satu kumpulan, bukannya memfailkan tuntutan berasingan dengan tuntutan individu.

  • 04 - EEOC Membantu Pekerja Sue Burger King Lebih Hak Memakai Skirt Dua Tahun Kemudian

    Foto Domain Awam

    Ogos 2012 - Dua tahun selepas senior sekolah tinggi tidak dibenarkan bekerja sebagai juruwang di sebuah restoran Dallas Burger King Dallas kerana dia berkeras memakai skirt dan bukan seluar seragam biasa, EEOC telah memfailkan tuntutan mahkamah bagi pihak gadis, mendakwa diskriminasi agama. Kedudukan EEOC adalah ini adalah masalah kebebasan beragama di tempat kerja.

    EEOC sedang mencari ganti rugi sebenar dan hukuman bagi pekerja, yang dinafikan kerja setiap jam di lokasi Burger King pada tahun 2010, bersama dengan injunksi terhadap restoran.

    Pemohon sekolah menengah awalnya meminta penginapan seragam kerana agama Pentecostalnya tidak membenarkan wanita memakai pakaian gaya lelaki, termasuk celana. Peguam mendakwa bahawa Burger King atau mana-mana majikan tidak berhak menyangkal apa-apa permintaan yang dibentangkan sebagai "tempat keagamaan" melainkan ia mewujudkan "kesulitan yang tidak wajar.

  • 05 - Wal-Mart Menyelesaikan Tuntutan ADA, Membayar $ 50,000 kepada Ex-pekerja dengan Cerebral Palsy

    Ogos 2012 - Pekerjaan yang paling selamat di Amerika Syarikat telah menjadi milik pasukan undang-undang Wal-mart, yang tidak sepatutnya kehabisan keperluan untuk mencari cara kreatif untuk mempertahankan rangkaian runcit terbesar di dunia . Salah satu tindakan undang-undang yang paling baru yang tidak membantu purata kemenangan undang-undang Wal-Mart ialah tuntutan diskriminasi kecacatan yang difailkan oleh EEOC bagi pihak seorang pekerja Wal-Mart berusia 22 tahun.

    Wal-Mart bersetuju untuk membayar $ 50,000 kepada pekerja paruh waktu bekas di Carlsbad, New Mexico. Selepas kembali ke pekerjaan Wal-Martnya selepas menjalani cuti perubatan yang berkaitan dengan cerebral palsy, pekerja diberitahu oleh pengurus kedainya bahawa dia tidak akan dibenarkan untuk mengambil istirahat dari kakinya, walaupun dia mempunyai nota dari doktor yang meminta penginapan sementara.

    Pengurus kedai enggan meletakkan pekerja kembali pada jadual, yang EEOC mendakwa itu melanggar Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA). Jurucakap Wal-Mart melabelkan kes itu sebagai kejadian terpencil dan menyatakan bahawa pengurus kedai tidak sepenuhnya mematuhi dasar syarikat Wal-Mart. Pengurus kedai tidak lagi bekerja di Carlsbad Wal-Mart, walaupun tidak ada pernyataan rasmi mengenai sama ada penamatan itu berkaitan dengan tuntutan diskriminasi kecacatan pekerja ini.

  • 06 - Pekerja Hallmark Mengarahkan untuk Arbitrate - Tuntutan Cuti Perubatan Pekerja Berhenti

    © Barbara Farfan untuk About.com

    Ogos 2012 - Seorang bekas pekerja Hallmark di Lawrence, Kansas telah ditolak dari mahkamah dan dihantar kembali ke timbang tara untuk menyelesaikan pertikaian dengan syarikat kad ucapan atas pelepasannya. Jana Hague memfailkan tuntutan mahkamah terhadap Hallmark selepas cuti sakit tanpa kebenaran yang pertama diluluskan dan kemudian ditolak oleh Hallmark, yang membawa kepada penamatannya yang berikutnya.

    Hakim Mahkamah Rayuan Kansas memutuskan bahawa tuntutan pekerja adalah tertakluk kepada timbang tara wajib dan sebagai pekerja Hallmark , Hague terikat dengan prosedur program penyelesaian pertikaian Hallmark. Dalam keputusan itu, semua tindakan undang-undang oleh Hague diarahkan untuk berhenti sehingga proses timbangtara berjalan.

  • 07 - Pekerja Chrysler Menang Rekod $ 3.5 Juta dalam Tuntutan Rasuah Diskriminasi

    Dicetak semula dengan kebenaran dari Media.Chrysler.com

    Ogos 2012 - Chrysler telah diperintahkan membayar pekerja di Loji Perhimpunan Belvidere, Illinois $ 3.5 juta sebagai hasil daripada tuntutan diskriminasi kaum. Mahkamah Rayuan Litar Ketujuh memutuskan untuk memihak kepada pekerja Chrysler selama 20 tahun sebagai ganti rugi terhadap tingkah laku rakan kerjanya Chrysler yang menggunakan perlakuan perkauman, membuat ancaman kematian, dan mengganggu grafiti yang dicat di dinding kilang Chrysler.

    Mahkamah Rayuan Litar Ketujuh di Illinois memutuskan tidak hanya pekerja Yahudi homoseksual yang menjadi mangsa diskriminasi tetapi juga bahawa Kumpulan Chrysler bertanggungjawab sebahagiannya kerana pengurusan tumbuhan tidak cukup untuk menghentikan gangguan itu. Ini adalah ironi sejak Chrysler dimasukkan ke dalam senarai Diversity Inc. Majikan Terbaik untuk Diversity 2012.

    Penghukuman $ 3.5 juta adalah penyelesaian terbesar yang dianugerahkan untuk kes tuntutan diskriminasi kaum pekerja di negeri Illinois.

  • 08 - Tuntutan Pekerja McDonald - Pekerja Sekolah Tinggi Mengejar Selepas Mengalahkan Boss

    Dicetak semula dengan kebenaran dari McDonalds.com

    Seorang penuntut sekolah tinggi menyaman rantai McDonald selepas dia dilaporkan kejam dipukul oleh bosnya semasa hujah di tempat kerja. Pukulan itu dilaporkan kejam dan berlaku di hadapan pekerja McDonald lain yang tidak melakukan apa-apa untuk menghentikannya.

    Bukan untuk menimbulkan insiden yang mengerikan, tetapi bos ini pasti akan memandang perspektif apa yang menjadi "persekitaran kerja yang bermusuhan."

  • 09 - Tuntutan Pekerja Beli Terbaik - Pekerja Mengambil dan Menangkan Upah untuk Carian Keselamatan

    Dicetak semula dengan kebenaran daripada BestBuy.com

    Best Buy dilaporkan bersetuju untuk membayar $ 902,000 kepada pekerja yang terpaksa habis dan menunggu pemeriksaan keselamatan fizikal sebelum mereka dapat meninggalkan pekerjaan. Kasus yang serupa masih menunggu keputusan terhadap CVS, yang dilaporkan juga menghendaki pekerja menunggu pemeriksaan keselamatan tanpa pampasan untuk masa mereka.

  • 10 - Kedai Kraftangan Michael's Employment Lawsuit - Pekerja Michael yang Diberikan Jutaan

    Dicetak semula dengan kebenaran daripada Microsoft Office.com

    pada September 2010, seorang wanita Florida dianugerahkan $ 8.1 juta oleh seorang juri kerana secara salah ditamatkan oleh kedai kraf Michael. Pekerja itu dilaporkan telah menjalani mastektomi ganda dan berada di tengah-tengah rawatan kemoterapi apabila dia telah dituduh palsu mencuri dan kemudian dipecat.

    Tuduhan pencurian palsu dan penamatan berikutnya didapati melanggar Akta Orang Kurang Upaya Amerika dan Akta Cuti Perubatan Keluarga.

    Michael telah diperintahkan untuk membayar pekerja $ 4 juta untuk sakit dan penderitaan, $ 4 juta untuk ganti rugi punitif, dan $ 100,000 untuk upah yang hilang.

  • 11 - Tuntutan Pekerja Whataburger - Tuntutan Pekerja Whataburger Penamatan Salah

    Seorang bekas pekerja Whataburger di Euless memfailkan saman penamatan salah terhadap rantaian restoran hamburger Whataburger pada November 2010. Pekerja itu mendakwa bahawa dia dipecat semata-mata kerana dia telah berkahwin dengan seorang wanita kulit hitam dan pengurus Whataburger secara terbuka telah menyatakan penolakannya. Seorang wakil Whataburger menafikan penembakan pekerja itu tidak berkaitan dengan sebarang isu perkauman atau diskriminasi tetapi tidak memberikan penjelasan alternatif untuk penembakan tersebut.