Sediakan Faedah dengan Cukai Rendah dan Premium Rendah
Apa itu?
Rancangan seksyen 125 adalah skim manfaat yang dibenarkan di bawah undang-undang cukai Amerika Syarikat.
Ia membolehkan majikan menawarkan insurans kesihatan dan faedah lain kepada pekerja mereka pada kos yang dikurangkan.
Nama "Rujukan Seksyen 125" berasal dari Tajuk 26, Seksyen 125 kod cukai Amerika Syarikat. Undang-undang ini menggariskan peraturan majikan mesti mengikut ketika membuat rancangan kafeteria. Ia mentakrifkan istilah kafeteria pelan dan menggambarkan jenis manfaat rancangan seperti itu. Undang-undang ini melarang rancangan yang mendiskriminasi pekerja berpendapatan rendah dengan memihak kepada mereka yang sangat dikompensasi. Jika pelan majikan didapati bersifat diskriminasi, manfaat yang diberikan kepada pekerja yang dibayar sangat dikenakan cukai.
Bagaimana Rancangan Kerja
Di bawah Pelan 125, pekerja membayar faedah melalui potongan gaji. Wang yang ditolak daripada gaji pekerja dilindungi daripada cukai, jadi pekerja mengekalkan sebahagian besar pendapatan mereka. Majikan menjimatkan wang juga kerana jumlah yang dipotong daripada gaji pekerja dikecualikan dari cukai Sosial dan Medicare.
Untuk rancangan untuk layak sebagai pelan kafeteria , semua peserta mestilah pekerja. Pelan ini mesti membenarkan pekerja memilih antara dua atau lebih faedah, yang mana satu mesti dikenakan cukai (seperti wang tunai). Manfaat lain mestilah manfaat yang layak seperti yang berikut:
- Premium Insurans Kesihatan untuk insurans kesihatan yang ditaja oleh majikan ditolak daripada gaji pekerja sebelum cukai dikenakan.
- Premium Pergigian, Kemalangan atau Insurans Hayat Kumpulan juga boleh ditolak untuk insurans gigi, kemalangan, atau insurans hayat kumpulan.
- Akaun Belanja Fleksibel Kesihatan Di bawah FSA penjagaan kesihatan, seorang pekerja memilih untuk mempunyai jumlah wang tertentu yang ditolak daripada pendapatan pretasinya setiap tempoh bayar. Dana disimpan dalam akaun. Pekerja boleh mengeluarkan wang untuk mendapatkan bayaran balik untuk perbelanjaan perubatan yang layak yang tidak dilindungi oleh insurans.
- Penjagaan Bergantung Fleksibel Akaun Belanja Seperti namanya, penjagaan yang bergantung FSA adalah wang yang boleh digunakan untuk menjaga orang yang bergantung. Apabila DCFSA tersedia, seorang pekerja boleh memilih potongan lebih $ 5,000 dari pendapatan pretaxnya. Wang itu boleh digunakan untuk menjaga anak yang bergantung kepada di bawah umur 13 atau pasangan yang bergantung atau ibu bapa yang tinggal dengan pekerja.
Kelebihan
Rancangan Section 125 menyediakan fleksibiliti. Majikan menentukan jenis manfaat yang mereka ingin sertakan, seperti penjagaan perubatan, pergigian, dan penglihatan. Mereka juga boleh menyediakan akaun perbelanjaan yang boleh digunakan oleh pekerja untuk membayar perbelanjaan perubatan dan penjagaan anak. Pekerja memilih faedah yang mereka mahu dan membayar faedah melalui potongan gaji. Dana yang ditolak daripada gaji pekerja dikecualikan daripada pendapatan kasar mereka.
Dana ini dikecualikan daripada cukai negeri dan persekutuan.
Oleh kerana sumbangan pekerja bebas cukai, pekerja boleh mencapai penjimatan yang besar dengan kos manfaat mereka. Lebih-lebih lagi, sumbangan premium yang dibayar oleh pekerja membantu mengurangkan kos faedah untuk majikan. Hasilnya adalah menang-menang. Kedua-dua pekerja dan majikan menjimatkan wang ke atas faedah. 125 Pelan membantu majikan kecil kekal berdaya saing di pasaran dengan membolehkan mereka menawarkan faedah pekerja .
Bahagian 125 Rencana menawarkan kelebihan tambahan kepada majikan. Ini termasuk:
- Simpanan Sumbangan FICA Oleh kerana sumbangan pekerja tidak dikenakan cukai sosial dan cukai Medicare (FICA), majikan tidak perlu membayar cukai FICA atas jumlah tersebut. Oleh itu, perniagaan dapat menjimatkan 7.65 sen untuk setiap dolar yang disumbangkan.
- Premium kompensasi Pekerja Simpanan Premium Pampasan Pekerja berdasarkan gaji. Di beberapa negeri, gaji majikan dikurangkan dengan sumbangan (pengurangan gaji) yang dibuat oleh pekerja dan oleh caruman yang dibuat oleh majikan untuk membiayai faedah pekerja. Hasilnya adalah premium pampasan pekerja yang lebih rendah.
Pentadbiran
Majikan menanggung kos untuk menubuhkan, mentadbir dan mematuhi Pelan 125. Anda boleh mentadbir rancangan anda sendiri atau mengupah orang lain untuk mentadbirkannya untuk anda. Perkhidmatan pentadbiran boleh didapati daripada syarikat insurans kesihatan dan pentadbir bebas. Kos untuk mentadbir Pelan 125 dengan cepat diimbangi oleh penjimatan di FICA dan premium pampasan pekerja . Oleh itu, majikan boleh menjimatkan wang secara keseluruhan dengan melaksanakan Pelan 125. Semak dengan penanggung insurans kesihatan perniagaan atau ejen insurans anda untuk melihat sama ada Pelan 125 masuk akal untuk syarikat anda.
Pelan Kafeteria Mudah
Di bawah Seksyen 125 kod cukai Amerika Syarikat, syarikat-syarikat dikenakan hukuman untuk pelan manfaat yang mendiskriminasikan pekerja pekerja atau pekerja utama. Firma-firma kecil menggunakan pekerja yang agak sedikit, jadi mereka lebih cenderung dipengaruhi oleh penalti daripada syarikat besar. Oleh itu, banyak syarikat kecil telah mengelakkan rancangan cafeteria.
IRS memperkenalkan satu rancangan baru untuk majikan kecil pada tahun 2010. Memanggil pelan kantin yang ringkas, pelan baru ini mempunyai keperluan bukan diskriminasi yang lebih lembut daripada pelan tradisional 125. Rancangan kafeteria yang mudah tersedia untuk perniagaan yang menggaji 100 pekerja atau kurang.