Apakah kebaikan dan keburukan pekerja berbanding kontraktor yang bergantung kepada?
Menggaji pekerja
Seorang pekerja adalah orang yang bekerja dalam perkhidmatan orang lain di bawah kontrak sewa tersurat atau tersirat, di mana majikan mempunyai hak untuk mengawal butiran prestasi kerja ( Kamus Undang-undang Hitam ).
Apabila anda menyewa pekerja, anda mendapat kelebihan untuk dapat mengawal sepenuhnya dan mengarahkan kerja orang itu semasa masa kerja, untuk melatih orang itu dengan cara yang anda mahu pekerjaan itu, dan menghendaki orang itu untuk bekerja hanya untuk anda. Anda mempunyai beberapa sekatan atau batasan mengenai apa yang boleh anda berikan kepada pekerja atau mengenai kemampuan anda untuk menamatkan pekerja tanpa membayar kontrak.
Sebaliknya, pekerja datang dengan beban bot dan peraturan yang dilampirkan kepada mereka. Kedua-dua kerajaan persekutuan dan negeri anda mengawal bayaran gaji atau gaji, kerja lembur, dan peraturan kerja lain. Anda juga harus mematuhi keperluan cukai gaji , termasuk membayar separuh daripada cukai FICA ( Jaminan Sosial dan Medicare ) untuk setiap pekerja dan mengumpul separuh lagi dari pekerja. Tanggungjawab lain termasuk pembayaran insurans pengangguran dan insurans pampasan pekerja .
Mengupah Kontraktor Bebas
Kelebihan dan kekurangan kontraktor bebas adalah bertentangan dengan pekerja.
Anda boleh menetapkan tugas kepada kontraktor bebas dan mengenakan tarikh akhir dan produk kerja, tetapi anda tidak boleh memberitahu orang itu bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan itu . Seorang kontraktor bebas boleh bekerja untuk orang lain, sering boleh menetapkan jam kerja, dan sering menyediakan alat sendiri.
Sebaliknya, anda mempunyai sedikit pelaporan atau tanggungjawab cukai untuk kontraktor bebas.
Anda mesti melaporkan jumlah yang telah anda bayar setiap tahun untuk orang itu pada Borang 1099-MISC , tetapi anda tidak perlu menahan atau membayar cukai FICA atas pembayaran ini. Tanggungjawab gaji bagi pekerja bebas adalah kurang daripada pekerja.
Bila Mempertimbangkan Mempekerjakan Pekerja
Sebagai kesimpulan, anda harus mempertimbangkan untuk mengambil pekerja jika:
- Kerja perlu dilakukan di bawah pengawasan anda
- Anda mahu mengawal jam kerja dan peralatan dan peralatan yang digunakan oleh pekerja
- Jika ini adalah keperluan jangka panjang (seperti menyediakan produk untuk penghantaran), dan
- Sekiranya kerja ini penting untuk perniagaan anda dan bukannya pekerjaan persisian. Sebagai contoh, orang pemasaran adalah penting, sementara kru pembersihan mungkin tidak.
Bila Pertimbangkan Mengupah Kontraktor Bebas
- Kerja ini bukanlah pusat perniagaan anda; sebagai contoh, membersihkan pejabat atau menjalankan sistem komputer anda berada di luar skop misi perniagaan anda.
- Kerja ini boleh dilakukan oleh seorang profesional yang tidak memerlukan banyak pengawasan
- Kerja ini merupakan projek jangka pendek yang akan diselesaikan dalam tempoh masa yang ditetapkan
- Pekerja mempunyai kepakaran profesional atau seseorang yang memerlukan penyeliaan yang sedikit.
Keputusan untuk mengupah pekerja sebagai pekerja atau kontraktor bebas dilakukan secara kes demi kes, tetapi anda harus sedar bahawa IRS menganggap seorang pekerja menjadi pekerja melainkan jika anda dapat membuktikan sebaliknya.