Apa yang Perlu Dilakukan Mengenai Bukan Pembayaran sebagai Pekerja atau Pekerja Kontrak
Dalam masa-masa ekonomi yang sukar, banyak majikan sukar untuk memenuhi keperluan, dan kadang-kadang mereka memotong gaji pekerja atau gagal membayar pekerja bukan pekerja dan penyedia perkhidmatan, seperti pekerja bebas dan kontraktor bebas.
Pekerja dan pekerja kontrak mempunyai hak untuk mengharapkan untuk dibayar, dan sukar untuk mengetahui apa yang harus dilakukan apabila pembayaran tidak dibuat.
Dalam artikel ini, kita akan melihat penyelesaian yang mungkin untuk pekerja dan kontraktor untuk meneruskan apabila mereka tidak dibayar untuk kerja mereka.
Pekerja atau Pekerja Kontrak?
Pekerja dan pekerja kontrak ( kontraktor bebas ) adalah dua situasi yang berbeza dan masing-masing dibincangkan secara berasingan. Pekerja dibayar secara jam atau gaji dan berada di bawah kawalan majikan; pekerja kontrak bekerja secara bebas, sering kali mempunyai kontrak, dan dibayar oleh pekerjaan atau projek. Baca lebih lanjut mengenai perbezaan antara pekerja atau pekerja kontrak.
Adalah penting untuk mengetahui sama ada anda dianggap sebagai pekerja atau kontraktor bebas, jika syarikat yang anda bekerja adalah dalam proses muflis.
Kenapa Syarikat Tidak Bayar Pekerja atau Kontraktor
Ini mungkin jelas, tetapi perlu diperhatikan bahawa terdapat dua sebab perniagaan tidak membayar:
- Sekiranya tidak membayar lebih masa, gaji sakit, atau upah minimum, sesetengah majikan mungkin tidak menyedari undang-undang atau boleh memilih untuk mengabaikan undang-undang untuk menjimatkan wang.
- Dalam kebanyakan kes di mana perniagaan tidak membayar, itu kerana mereka tidak mempunyai wang. Ini mungkin kekurangan aliran tunai sementara atau situasi yang lebih kekal seperti kebankrapan. Dalam kes ini, pekerja dan kontraktor tidak dibayar kerana ada yang lebih menekan (untuk perniagaan) menggunakan wang tersebut.
Malangnya, apabila perniagaan tidak mempunyai wang, pekerja sering yang terakhir dibayar, bukan yang pertama. Lihat perbincangan kebangkrutan di bawah.
Tidak membayar Pekerja
Salah satu kewajipan utama majikan ialah membayar pekerja. Majikan mesti membayar gaji yang saksama (upah minimum, dalam kebanyakan kes), mesti membayar lebih masa, dan mesti membayar dengan serta-merta. Bayaran upah adalah sebahagian daripada Akta Piawaian Buruh Pesta Persekutuan (FLSA) dan setiap negeri juga mempunyai undang-undang gaji dan jam.
Sekiranya pekerja merasakan bahawa dia tidak dibayar dengan betul, langkah pertama adalah untuk meletakkan masalah secara bertulis kepada majikan. Berikan apa sebenarnya pembayaran yang belum dibuat (gaji lebih masa? Lewat?). Sekiranya permintaan itu tidak berfungsi, anda mempunyai dua pilihan:
- Anda boleh menghubungi peguam pekerjaan untuk membantu mendapatkan wang anda. Ini bermakna anda perlu membayar peguam melainkan jika anda boleh mendapatkan peguam untuk mengambil kontinjensi (dibayar hanya apabila anda menang) atau meletakkan yuran peguam sebagai sebahagian daripada penyelesaian oleh majikan.
- Anda boleh menghubungi agensi pekerjaan negeri anda atau jabatan dan jabatan jam dan memfailkan tuntutan.
TETAPI, dalam mana-mana kes, anda perlu menjalani proses dan menunggu untuk menerima apa-apa wang yang mungkin anda bayar. Proses ini boleh mengambil bulan, malangnya, dan anda tidak mempunyai jaminan bahawa anda akan dibayar.
Kebanyakan pekerja tidak mempunyai kontrak khusus, tetapi ini tidak bermakna mereka tidak mempunyai tuntutan yang sah terhadap majikan mereka. Sekiranya anda mempertimbangkan tuntutan mahkamah atau aduan, kumpulkan dokumentasi, termasuk ramalan gaji terdahulu, apa-apa surat atau e-mel dari syarikat yang menjanjikan pembayaran, buku panduan pekerja , atau apa-apa yang boleh membantu anda membuktikan tuntutan anda terhadap majikan anda.
Tidak membayar Pekerja Kontrak
Jika anda bekerja untuk perniagaan dan anda bukan pekerja, anda adalah pekerja kontrak. Ada, tetapi tidak semua, pekerja kontrak mempunyai kontrak. Jika anda tidak dibayar untuk perkhidmatan anda, mulakan dengan (a) menulis kepada perniagaan yang menerangkan kerja yang anda lakukan dan pembayaran yang anda harapkan. Jika anda sebelum ini telah dibayar, yang membantu menubuhkan "kontrak," dan (b) mendokumenkan semua pembayaran sebelumnya dan apa-apa dokumen cukai , seperti bentuk 1099-MISC yang menunjukkan pembayaran sebelumnya.
Jika percubaan anda untuk mendapatkan bayaran tidak berjaya, anda boleh menghubungi peguam dan cuba menuntut pembayaran. Dokumen anda akan membantu dengan kes anda.
Mahkamah Kecil dan Tanpa Bayaran untuk Perkhidmatan
Anda mungkin boleh mengambil kes anda ke mahkamah tuntutan kecil . sama ada sebagai pekerja atau kontraktor. Jumlah tuntutan (jumlah yang anda bayar) mestilah berada dalam had tuntutan untuk keadaan anda. Tetapi, walaupun kes anda berjaya dan anda mendapat penghakiman terhadap syarikat itu, anda mungkin mempunyai masa yang sukar untuk mendapatkan bayaran. Baca lebih lanjut mengenai proses mahkamah kecil tuntutan .
Kebankrapan dan Pembayaran Perniagaan kepada Pekerja dan Pekerja Kontrak
Sekiranya fail perniagaan muflis , semua tuntutan untuk pembayaran, termasuk tuntutan oleh pekerja dan pekerja kontrak, menjadi sebahagian dari proses kebangkrutan dan dibayar mengikut urutan tertentu. Sekiranya anda mengetahui bahawa perniagaan bankrap, anda perlu menghubungi peguam dan mendapatkan proses itu, tetapi tidak ada jaminan bahawa anda akan dibayar. Baca lebih lanjut mengenai keutamaan tuntutan muflis.
Peraturan muflis merawat pekerja dan kontraktor bebas secara asasnya dengan cara yang sama dari segi kemampuan mereka untuk mengutip wang dari majikan yang bangkrut. Kedua-duanya mendapat sehingga 180 hari pampasan sehingga $ 10,000 (dengan sekatan tentang apa kontraktor bebas).
Ringkasnya, jika anda tidak dibayar oleh syarikat, sama ada sebagai pekerja atau kontraktor, ada sedikit yang anda boleh lakukan untuk dibayar dengan cepat, atau sama sekali. Filing tuntutan seperti yang dinyatakan di atas boleh membantu, tetapi ia masih tidak mempercepatkan proses.