Pendapat Mahkamah Cukai mengenai Terapi Urut dan Pemandu Urut
Mahkamah Cukai Kes 1: Terapis Urut
Pakar terapi urutan, pakar kosmetologi, dan juruteknik kuku (pembekal perkhidmatan) yang beroperasi di premis spa. Mereka didakwa "sewa bilik" mingguan yang sama dengan lebih kurang $ 80 atau 25 peratus daripada pendapatan kasar individu.
Ada yang bekerja sepenuh masa, orang lain sambilan.
Kadang-kadang pemilik tidak mengenakan sewa bilik, jika pembekal perkhidmatan baru, dan kadang-kadang sewa bilik tidak dikenakan jika penyedia perkhidmatan tidak hadir selama seminggu. Penyedia perkhidmatan bebas untuk datang dan pergi seperti yang mereka pilih; kebanyakan mempunyai kunci ke spa.
Pelanggan membuat janji temu dengan penyambut tetamu. Pelanggan boleh meminta pembekal perkhidmatan tertentu; yang lain meminta masa dan diberi pembekal perkhidmatan yang ada. Bayaran dibuat di meja depan dan direkodkan untuk setiap pembekal perkhidmatan.
Sesetengah penyedia perkhidmatan diberi perjanjian bertulis , ada yang tidak. Mereka dikehendaki memegang lesen tertentu, dan mereka membayar latihan mereka sendiri.
Pembekal perkhidmatan boleh mengenakan apa sahaja kadar yang mereka mahukan, dan bebas untuk memberikan diskaun atau perkhidmatan percuma. Penyedia perkhidmatan menyediakan bekalan sendiri, atau mereka boleh membelinya dari spa.
Tidak ada borang W-2 (untuk laporan gaji pekerja) yang difailkan untuk penyedia perkhidmatan, dan tiada pampasan dicatatkan pada Borang 941 (Laporan Cukai Pekerjaan Suku Tahunan Majikan) untuk tahun-tahun yang dipersoalkan.
Keputusan Mahkamah Cukai
Mahkamah Cukai memutuskan bahawa penyedia perkhidmatan bukan pekerja, tetapi sebenarnya, kontraktor bebas, menyimpulkan bahawa:
faktor yang menunjukkan autonomi penyedia perkhidmatan menguasai faktor yang menunjukkan kawalan pempetisyen terhadap mereka.
Faktor - faktor yang digunakan oleh IRS untuk menentukan sama ada seorang pekerja adalah pekerja atau kontraktor bebas adalah dalam "kontraktor bebas" dalam hal ini; contohnya, pembayaran, menyediakan bekalan sendiri, menentukan jam sendiri, membayar pendidikan sendiri, dan menentukan jumlah yang dikenakan kepada pelanggan.
Mahkamah Cukai Kes 2: Kes Syarikat Trak
Syarikat itu (kita akan panggil ia "P Trucking") yang dimiliki trak, yang disewakan kepada syarikat lain. P Trucking dikehendaki memberi pemandu, dan mengarahkan, mengawasi, membayar, mendisiplinkan, dan menunaikannya. P Trucking menentukan hari dan jam setiap hari pemandu bekerja, dan pesanan pickup dan penghantaran. Syarikat juga terpaksa mengawasi lesen pemandu komersial pemandu.
Persetujuan Tr Trucking dengan setiap pemandu menyatakan secara jelas bahawa pemandu adalah kontraktor bebas, bukan pekerja dan P Trucking "tidak akan mengarahkan [pemandu] dengan cara apapun." P Trucking membayar pemandu peratusan gaji kasar bagi setiap beban. Mereka tidak diwajibkan bekerja pada mana-mana hari atau laluan, dan perjanjian itu boleh ditamatkan oleh mana-mana pihak pada bila-bila masa. Pemandu membayar sarung tangan, alat tangan, makanan, dan tol masing-masing. P Trucking yang dibayar untuk trak dan untuk semua kos operasi dan penyelenggaraan trak yang berkaitan. P Trucking tidak mengarahkan laluan sebenar yang diambil pemandu, selagi penghantaran dibuat. Pemandu bersetuju untuk bertanggungjawab untuk pembayaran cukai pendapatan, keselamatan sosial / Medicare, dan pampasan pengangguran; mereka menerima Borang 1099 dari P Trucking.
Inilah faktor-faktor yang diulas oleh Mahkamah Cukai dalam membuat penentuannya:
- Kawalan . P Trucking mengawal kerja pemandu. Satu-satunya pilihan yang dibuat oleh pemandu adalah memilih laluan dan pembayaran tol mereka. Mahkamah Cukai berkata P Trucking mempunyai hak untuk mengawal kerja pemandu, walaupun ia tidak menjalankan hak itu dalam beberapa kes. Mahkamah berkata faktor ini menunjukkan status pekerja.
- Pemilikan alat dan peralatan kerja. Pemandu tidak memiliki trak atau peralatan lain yang diperlukan untuk kerja mereka. Pemandu hanya memiliki alat mereka, yang Mahkamah berkata "tidak penting" berbanding dengan kos trak. Faktor ini juga menunjukkan status pekerja.
- Risiko Kerugian (Pelaburan atau Hutang). Pemandu tidak mempunyai hutang, kerana mereka tidak mempunyai pemilikan. Mereka juga tidak mempunyai apa-apa pelaburan dalam perniagaan yang mereka berisiko kehilangan. Ini adalah faktor utama yang memihak kepada status pekerja.
- Hak untuk tamat. P Trucking mempunyai hak untuk menamatkan hubungan pada bila-bila masa, seperti juga pemuat lori. Mahkamah berkata faktor ini menunjukkan bahawa para pengemudi adalah pekerja.
- Bekerja secara terperinci ke Perniagaan. Kerja-kerja kontraktor bebas sering periferal kepada perniagaan; Sebagai contoh, syarikat komputer akan menyewa perkhidmatan pembersihan (kontraktor bebas). Oleh kerana kerja-kerja pemandu adalah penting untuk perniagaan, Mahkamah menyatakan ini menunjukkan hubungan majikan-pekerja.
- Sifat Hubungan (kekal atau sementara). Kontraktor bebas mempunyai hubungan sementara dengan syarikat, hanya bekerja kadang-kadang, bukan pada jadual biasa. Pemandu adalah pekerja tetap, bekerja sepanjang masa, walaupun mereka berhak untuk menolak pekerjaan. Mahkamah menyatakan ini sebagai faktor lain yang menunjukkan mereka adalah pekerja.
- Kewujudan perjanjian. Mahkamah Cukai menyatakan perjanjian "kontraktor bebas" bertulis antara P Trucking dan pemandu, tetapi ia berkata perjanjian itu telah diatasi oleh faktor-faktor lain.
Penentuan Mahkamah
Seperti yang anda boleh meneka dengan pernyataan mereka pada setiap titik, Mahkamah Cukai mendapati bahawa pemandu adalah "pekerja undang-undang biasa" dan pembayaran yang dibuat kepada mereka adalah upah dan tertakluk kepada cukai pekerjaan persekutuan. Perhatikan bahawa kewujudan kontrak tidak mencukupi. IRS dan Mahkamah Cukai melihat banyak faktor dalam menentukan status pekerja atau kontraktor bebas.
Penafian: Maklumat dalam artikel ini dan di laman web ini adalah untuk tujuan umum, dan tidak bertujuan untuk menjadi nasihat cukai. IRS dan Mahkamah Cukai menganggap setiap kes itu sendiri, dan setiap kes adalah berbeza. Jika anda tertanya-tanya jika pekerja anda telah salah dikelaskan, anda boleh meminta penentuan IRS dengan memfailkan Borang SS-8 .
Rujukan: TC Memo 2010-239 , TC Memo 2007-66