Adakah Direct Hiring Solusi Tepat untuk Industri Pembinaan?
Tetapi apakah keputusan terbaik? Nah, kami tidak dapat menjawab soalan mudah itu tanpa menganalisis lebih lanjut mengenai perihal dan jenis pekerjaan yang sedang anda selesaikan.
Bilakah Adakah Subkontraktor Diperlukan?
Subkontrak dalam industri pembinaan adalah kaedah pilihan untuk menjalankan perniagaan yang digunakan ketika menghadapi situasi yang rumit. Walaupun ia memerlukan beberapa langkah undang-undang dan langkah berjaga-jaga tambahan, apabila melengkapkan atau menyelenggarakan bidang khusus, itu adalah cara terbaik untuk mengurus pekerjaan tanpa menambah biaya personil dan biaya overhead . Keuntungan menggunakan subkontraktor ialah:
Berguna jika skop projek terlalu luas untuk kontraktor
Boleh membebankan masa dan sumber supaya anda dapat menumpukan perhatian kepada usaha pembinaan perniagaan anda
Biasanya lebih murah daripada menyewa pekerja sepenuh masa
Kontrak pembinaan mestilah ditulis untuk memastikan jaminan perkhidmatan diberikan
Subkontraktor mesti menyediakan peralatannya sendiri
Kurangkan cukai dan faedah gaji yang dibayar
Pembayaran boleh digunakan sebagai alat untuk berunding untuk pekerjaan yang lengkap dan diterima
Kontrak pembinaan boleh ditamatkan dengan mudah
Boleh memberikan anda pengetahuan dan sumber tambahan
Tanggungjawab undang-undang boleh dipindahkan kepada orang yang melaksanakan tugasnya
Organisasi anda boleh berbeza-beza dari satu hari ke yang lain
Cna digunakan seperti yang diperlukan dan tidak akan memakan masa dan sumber anda
Keburukan
Kehilangan kawalan ke atas kualiti dan ketepatan masa kerja, bagaimanapun, ini dapat dikawal dengan menambahkan kakitangan tambahan atau pengurusan
Kesalahan kontrak boleh menyebabkan denda teruk oleh IRS .
Sesetengah pekerja boleh mengubah pemikiran gila bahawa mereka boleh diganti
Biasanya mengikut peraturan sendiri , jika tidak dinyatakan secara berbeza
Kriteria prestasi boleh menjadi isu
Akan menghalang anda daripada membangunkan kakitangan anda sendiri
Masa mesti dibelanjakan untuk menganalisis dan mengkaji semula kerja syarikat lain
Apabila Direct Hiring adalah Pilihan Terbaik
Terdapat beberapa kes apabila anda perlu mengupah seseorang secara terus untuk kerja pembinaan dan membuat kakitangan anda sendiri untuk mengendalikan projek. Biasanya, kerja pembinaan 'rapi' rutin adalah orang yang ditugaskan untuk mengupah pekerja secara langsung. Kaedah pengambilan langsung untuk kerja pembinaan akan memberikan anda aset , yang paling penting; tenaga kerja anda. Sekiranya anda membuat keputusan untuk mengupah seseorang secara kekal, anda mesti mempertimbangkan berapa lama pekerja diperlukan dan faedah yang akan anda peroleh ketika menyewa seseorang. Penyewaan langsung juga boleh mempunyai beberapa faedah:
Syarikat akan mempunyai keputusan serta-merta
Pekerja akan memberikan kesinambungan kepada idea anda
Peraturan ditetapkan oleh majikan
Pekerja boleh menyediakan perkhidmatan multitasking dan berkhidmat dalam perdagangan pembinaan yang berbeza
Penyewaan langsung boleh memberikan input yang bagus untuk mengetahui keperluan khusus syarikat pembinaan anda
Pekerja boleh dilatih untuk melakukan pekerjaan pembinaan khusus
Kawalan kualiti boleh dikesan dengan teliti
Waktu kerja boleh ditakrifkan dengan lebih baik
Sebuah syarikat dengan pekerja lebih baik dilihat daripada syarikat pembinaan hanya dengan sub-kontraktor
Pekerja sentiasa ada
Kos pembinaan boleh 'dikawal'.
Pengambilan langsung harus digunakan apabila kesetiaan dan hubungan jangka panjang diinginkan
Sebaliknya, ini adalah beberapa kekurangan pengambilan langsung
Akan menambah kos overhead untuk syarikat pembinaan anda
Peralatan dan peralatan mesti disediakan
Pekerja mempunyai hak yang lebih luas jika dibandingkan dengan subkontraktor. (Ini juga boleh menjadi manfaat)
Cukai dan faedah akan ditambah kepada gaji pekerja dan kos operasi anda
Apabila menggunakan sewa langsung, pengeluaran dan kualiti mesti diukur, tetapi akan lebih sukar untuk mengesannya
Memerlukan latihan dan sumber tambahan yang akan membebankan anda tetapi akan menghasilkan hasil yang positif untuk organisasi anda
Terserah kepada anda keputusan bagaimana untuk mendapatkan tenaga kerja anda. Ingatlah untuk memeriksa dengan IRS dan dengan agensi tempatan atau negeri anda untuk memastikan bahawa anda melakukan perkara dengan betul.