Contoh
Bayangkan senario berikut. Anda mempunyai restoran popular di Happyville.
Pagi hari Jumaat, dan pelayan anda bergegas untuk melayani pelanggan makan tengah hari anda. Jill, salah seorang pelayan anda, menuju ke ruang makan dengan periuk kopi segar apabila dia sengaja klip Beth, pelayan lain, dengan sikunya. Pokok kopi itu terbang keluar dari tangan Jill dan kopi panas tumpah ke kaki kanan Beth. Beth mempertahankan kecederaan tahap kedua yang memerlukan kemasukan ke hospital.
Beth mengumpul faedah di bawah dasar pampasan pekerja anda. Dia juga menganggap memfailkan saman terhadap Jill. Beth percaya bahawa Jill menipu kopi itu, dan kecuaiannya menyebabkan kemalangan yang mengakibatkan kecederaan Beth. Bolehkah Beth menuntut Jill untuk kecederaan yang berkaitan dengan kerja? Jawapannya mungkin tidak.
Remedi Eksklusif
Kebanyakan negeri telah membuat undang - undang remedi eksklusif yang melarang pekerja daripada menuntut pekerja lain untuk kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan. Undang-undang ini menghendaki para pekerja untuk bergantung kepada manfaat pampasan pekerja sebagai remedi eksklusif mereka (sumber pampasan tunggal) untuk kecederaan yang ditanggung dalam pekerjaan.
Undang-undang remedi eksklusif bertujuan untuk melindungi majikan daripada tindakan undang-undang oleh pekerja yang cedera. Majikan yang memenuhi tanggungjawab untuk membeli liputan pampasan pekerja sebahagian besarnya dikecualikan daripada saman pekerja. Walau bagaimanapun, undang-undang melindungi pekerja juga. Jika undang-undang remedi eksklusif tidak wujud, pekerja yang cedera boleh "berganda".
Iaitu, mereka boleh mendapat manfaat ganti rugi pekerja dan ganti rugi terhadap majikan atau rakan sekerja untuk kecederaan tunggal.
Pengecualian
Walaupun kebanyakan saman pekerja-pekerja-pekerja dilarang oleh undang-undang pampasan pekerja, terdapat beberapa pengecualian.
Penyelia dan Pegawai
Beberapa negeri membenarkan pekerja yang cedera menyaman penyelia atau pegawai eksekutif dalam keadaan tertentu. Untuk memfailkan tuntutan mahkamah, pekerja yang cedera mesti menunjukkan bahawa pengawal itu berhutang pekerja sebagai kewajipan penjagaan diri, dan dia melanggar tanggungjawab itu. Pekerja juga harus membuktikan bahawa pelanggaran tugas adalah punca utama kecederaannya.
Sebagai contoh, Bob bekerja sebagai seorang tukang mesin oleh Pengilangan Marvel. Bob memberitahu penyelia beliau (Jeff) bahawa pengawal keselamatan pada sekeping peralatan tidak berfungsi. Jeff memberitahu Bob untuk menggunakan peralatan itu. Bob kemudian cedera ketika menggunakan peralatan. Bob memfailkan saman terhadap Jeff kerana kecederaan anggota badan. Bob berpendapat bahawa Jeff cuai kerana dia sedar tentang bahaya di tempat kerja tetapi gagal mengambil tindakan untuk melindungi Bob. Di negeri-negeri yang membenarkan saman pekerja, Bob mungkin dibenarkan menuntut Jeff.
Negara-negara biasanya memakai bar oleh pekerja yang mendakwa bahawa penyelia secara lalai gagal memberikan tempat kerja yang aman.
Kewajipan untuk menyediakan tempat kerja yang selamat adalah pada majikan , dan ia tidak boleh diwakilkan kepada pekerja (termasuk penyelia).
Kemalangan Kenderaan Bermotor
Sesetengah negeri mengizinkan saman di antara pekerja apabila salah seorang pekerja telah cedera dalam kemalangan kenderaan motor yang disebabkan oleh kecuaian pekerja lain. Sebagai contoh, katakan bahawa Sandy dan Sue adalah pekerja Ace Accounting. Suatu hari, Sandy dan Sue menuju ke pejabat pelanggan di dalam kereta yang dimiliki oleh majikan mereka. Sandy memandu dan Sue adalah penumpangnya. Sandy mempercepatkan keluk apabila dia kehilangan kawalan kenderaan itu. Kereta itu menyentuh pokok, dan Sue cedera. Sue mengumpul faedah daripada dasar pampasan pekerja majikannya dan kemudian memfailkan saman terhadap Sandy.
Dasar Liabiliti Am
Kebanyakan dasar liabiliti am mengandungi pengecualian rakan sekerja (rakan sekerja).
Pengecualian ini muncul di bahagian yang bertajuk Who Is An Insured . Ia menyatakan bahawa tiada pekerja yang diinsuranskan berkaitan dengan kecederaan tubuh badan atau kecederaan peribadi dan pengiklanan kepada seorang pekerja sekerja jika orang tersebut cedera dalam pekerjaannya. Dalam erti kata lain, Pekerja A tidak diinsuranskan jika dia didakwa oleh Pekerja B untuk kecederaan anggota badan atau kecederaan peribadi dan pengiklanan yang Kakitangan B dikekalkan di tempat kerja.
Dalam contoh sebelumnya, Bob telah cedera kerana kecuaian penyelianya. Anggapkan bahawa kecederaan berlaku dalam keadaan yang membenarkan saman antara pekerja. Sebagai pekerja Pengilangan Yang Hebat, Jeff adalah diinsuranskan di bawah dasar liabiliti umum yang mengagumkan. Kerana pengecualian bersama pekerja, bagaimanapun, Jeff tidak dilindungi untuk saman Bob.
Polisi Auto Komersial
Seperti yang dinyatakan di atas, sesetengah negeri membenarkan pekerja untuk menuntut pekerja lain kerana kecederaan yang dialami dalam kemalangan auto. Namun, pemandu pekerja mungkin tidak mempunyai perlindungan untuk saman tersebut di bawah polisi auto komersial majikan mereka.
Kebanyakan polisi auto komersil mengandungi pengecualian rakan sekerja yang serupa dengan yang terdapat dalam dasar liabiliti am. Dalam dasar auto, pengecualian ini muncul dalam bahagian Pengecualian di bawah liputan tanggungjawab auto . Ia menghapuskan perlindungan untuk kecederaan tubuh yang ditanggung oleh pekerja oleh pekerja yang diinsuranskan.
Pembuangan Pengecualian Pekerja Fellow
Perlindungan untuk saman pekerja adalah penting jika negara anda membenarkan saman sedemikian. Sesetengah syarikat insurans akan mengalih keluar pengecualian rakan sekerja dalam liabiliti umum dan dasar auto komersial untuk premium tambahan yang kecil. Perubahan ini biasanya dicapai melalui pengesahan .