Apakah Perbadanan?
Perbadanan adalah entiti undang-undang yang dimiliki oleh para pemegang saham dan ditadbir oleh lembaga pengarah.
Para pengarah dipilih oleh pemegang saham syarikat. Lembaga melantik pegawai untuk mengurus hal ehwal harian syarikat itu. Mereka biasanya termasuk ketua pegawai eksekutif atau presiden, ketua pegawai kewangan, dan setiausaha. Sesetengah syarikat mempunyai jawatan tambahan, seperti ketua pegawai maklumat atau ketua pegawai sumber manusia.
Liabiliti Pengarah dan Pegawai
Para Pengarah dan pegawai bertanggungjawab atas perbuatan cuai atau kesilapan yang mereka lakukan semasa berkhidmat kepada perbadanan. Dalam beberapa kes, mereka boleh dipertanggungjawabkan secara peribadi untuk kecederaan plaintif. Ini bermakna aset peribadi mereka boleh digunakan untuk memenuhi tuntutan ganti rugi plaintif. Ketakutan terhadap tanggungjawab peribadi boleh menghalang keupayaan syarikat untuk merekrut pegawai dan pengarah baru. Syarikat itu boleh menimbulkan kebimbangan dengan membeli liputan pengarah dan pegawai.
Perbadanan adalah bertanggungjawab bagi perbuatan cuai atau kesilapan yang dilakukan oleh para pengarah dan pegawai semasa menjalankan tugas mereka atas nama perbadanan itu.
Oleh itu, suatu perbadanan adalah tertakluk kepada saman oleh pihak ketiga kerana kecederaan yang mereka alami akibat perbuatan yang dilakukan oleh seorang pengarah atau pegawai.
Pemegang saham pada hakikatnya adalah pemilik diam sebuah syarikat. Kerana mereka tidak mengatakan dalam cara syarikat dikendalikan atau diuruskan, pemegang saham tidak boleh didakwa sebagai akibat kecuaian atau salah laku yang dilakukan oleh pegawai atau pengarah.
Suit Terhadap Para Pengarah dan Pegawai
Para pengarah dan pegawai korporat mempunyai tugas untuk perbadanan, pemegang saham, pekerja , pemiutang, dan entiti kerajaan. Mereka bertanggungjawab untuk bertindak dengan penuh perhatian, setia dan ketaatan apabila menjalankan tugas mereka bagi pihak korporasi. Mereka mesti jujur apabila mendedahkan butir-butir mengenai keadaan kewangan syarikat kepada pemegang saham dan pemiutang. Mereka mesti merawat pekerja secara adil dan mematuhi peraturan kerajaan. Sekiranya mereka gagal melaksanakan tugas ini, para pengarah dan pegawai boleh didakwa. Berikut adalah contoh tindakan yang boleh menyebabkan tuntutan undang-undang:
- Kenyataan yang tidak tepat dibuat kepada pelabur, peminjam, vendor atau pelanggan mengenai kesihatan kewangan semasa firma
- Penamatan, diskriminasi , atau gangguan pekerja yang salah
- Mismanagement kewangan syarikat, yang menyebabkan nilai stok syarikat menurun
- Memulakan penggabungan atau pengambilalihan tanpa menjalankan usaha wajar
- Salah nyata mengenai prestasi kewangan masa depan syarikat
- Pelonggaran rahsia perdagangan pesaing
- Dagangan dalaman
Ganti rugi
Satu konsep yang penting untuk insurans liabiliti D & O adalah ganti rugi. Ganti rugi berlaku apabila syarikat membayar balik pengarah atau pegawai untuk kos ganti rugi dan perbelanjaan pertahanan yang dihasilkan dari tuntutan undang-undang.
Sekiranya individu-individu ini terpaksa membayar kos ini daripada poket, beberapa orang akan memilih menjadi pegawai atau pengarah. Oleh itu, kebanyakan negara membenarkan syarikat untuk menanggung rugi para pengarah dan pegawai. Negara-negara melarang ganti rugi dalam keadaan tertentu, seperti apabila seorang pengarah atau pegawai telah disabitkan dengan suatu jenayah.
Banyak negeri membenarkan syarikat membuat keputusan mengenai sejauh mana mereka akan menanggung rugi pegawai dan pengarah. Keputusan ini sering dimasukkan ke dalam undang-undang perusahaan.
Insurans Pengarah & Pegawai
Perlindungan para pengarah dan tanggungjawab pegawai (D & O) adalah sejenis kesilapan dan insurans ketinggalan . Ia melindungi para pengarah dan pegawai daripada tindakan undang-undang yang difailkan oleh pemegang saham, pengawal selia, penyiasat negeri atau pihak ketiga yang lain.
Dasar D & O direka untuk melindungi tuntutan mencari ganti rugi untuk kecederaan kewangan , bukan kecederaan anggota badan atau kerosakan harta benda .
Mereka meliputi tuntutan pihak ketiga untuk kerugian kewangan yang disebabkan oleh kesalahan atau peninggalan yang dilakukan oleh pengarah atau pegawai. Kebanyakan dasar D & O menyediakan tiga jenis perlindungan berikut:
- Liabiliti Para Pengarah dan Pegawai. Meliputi kerosakan dan perbelanjaan yang dinilai terhadap seorang pengarah atau pegawai yang belum ditanggung rugi untuk perbelanjaan ini oleh perbadanan. Perlindungan ini sering dipanggil Side A. Ia melindungi aset peribadi para pengarah dan pegawai. Sebuah syarikat mungkin tidak dapat memberikan ganti rugi kerana ia bankrap atau kerana ia dihalang daripada berbuat demikian oleh undang-undang. Negara pada umumnya melarang ganti rugi pengarah atau pegawai yang menjadi subyek saman derivatif (saman yang difailkan oleh para pemegang saham atas nama syarikat).
- Ganti rugi. Mengambil balik perbadanan untuk dana yang telah dibayarnya kepada pengarah atau pegawai atau bagi pihak mereka sebagai ganti rugi. Selalunya dipanggil liputan Side B.
- Liabiliti Korporat . Meliputi tuntutan atau tuntutan yang difailkan secara langsung terhadap perbadanan itu. Ia sering dipanggil Side C atau Coverage Entity. Skop liputan ini berbeza-beza bergantung kepada sama ada syarikat yang diinsuranskan adalah perbadanan swasta, awam, atau bukan keuntungan. Jika syarikat yang diinsuranskan adalah perbadanan awam, perlindungan entiti biasanya hanya terpakai kepada tuntutan sekuriti.
Dasar - dasar D & O adalah tuntutan-tuntutan , yang bermaksud mereka melindungi tuntutan yang dibuat semasa tempoh polisi. Tuntutan dibuat selepas tamat tempoh polisi tidak dilindungi. Banyak dasar termasuk pilihan untuk membeli tempoh pelaporan yang panjang , yang meliputi tuntutan yang dilaporkan selepas polisi telah tamat tempoh. Sesetengah polisi termasuk liputan untuk amalan berkaitan pekerjaan seperti diskriminasi dan penamatan salah. Jika perlindungan ini tidak termasuk dalam polisi, penanggung insurans boleh menawarkannya di bawah bentuk liabiliti amalan pekerjaan yang berasingan.
Polisi khusus
Banyak syarikat insurans yang menawarkan liputan D & O telah membangunkan dasar khusus untuk jenis perniagaan tertentu. Contohnya adalah polisi Syarikat D & O Persendirian , yang direka untuk syarikat yang stoknya tidak didagangkan secara umum. Dasar khusus juga disediakan untuk organisasi bukan keuntungan, institusi kewangan, syarikat penjagaan kesihatan, dan institusi pendidikan.
Perkara yang disunting oleh Marianne Bonner