1. Diskriminasi Pekerjaan dan Penamatan Salah
Banyak tindakan undang-undang yang difailkan terhadap perniagaan adalah berdasarkan tuduhan diskriminasi , gangguan, pembalasan, atau penamatan salah.
Kebanyakan pekerja dilindungi daripada tindakan-tindakan ini oleh undang-undang antidiskriminasi persekutuan. Beberapa tindakan utama adalah seperti berikut:
- Tajuk VII Akta Hak Sivil. Bar majikan daripada mendiskriminasi pekerja berdasarkan jenis kelamin, kaum, agama, warna, atau asal negara.
- Akta Diskriminasi Kehamilan. Menghalang majikan daripada mendiskriminasikan wanita kerana kehamilan atau keadaan yang berkaitan.
- Akta Bayar yang Sama. Memerlukan majikan untuk membayar lelaki dan wanita gaji yang sama jika mereka melakukan kerja yang sama di tempat kerja yang sama.
- Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan. Melarang majikan membeza-bezakan terhadap pekerja berumur 40 tahun ke atas berdasarkan umur mereka.
- Tajuk I Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA). Melarang diskriminasi terhadap pekerja berkelayakan yang mempunyai kecacatan.
Banyak negara telah membuat undang-undang antidiskriminasi mereka sendiri yang melindungi pekerja. Ingat bahawa undang-undang negeri dan persekutuan terpakai kepada pemohon untuk pekerjaan serta pekerja .
Terminologi
Untuk melindungi diri daripada saman berkaitan pekerjaan, majikan perlu memahami beberapa konsep asas. Gangguan dan pembalasan adalah jenis diskriminasi. Undang-undang persekutuan mentakrifkan gangguan sebagai kelakuan yang tidak diingini berdasarkan bangsa, warna, agama, seks (termasuk kehamilan), asal negara, umur, ketidakupayaan, atau maklumat genetik.
Dalam tuntutan pelecehan, pelaku yang didakwa sering menjadi pengurus atau rakan sekerja. Plaintif mendakwa bahawa dia melaporkan gangguan kepada majikan, tetapi majikan gagal menghentikannya.
Tindakan balas adalah tindakan menembak, penurunan, gangguan, atau yang serupa yang dilakukan oleh majikan untuk menghukum seorang pekerja yang telah memfailkan aduan atau tuntutan diskriminasi. Sebagai contoh, pekerja memfailkan aduan diskriminasi dan kemudian dipecat oleh majikan. Pekerja membantah majikan, mendakwa bahawa penembakan berlaku sebagai tindak balas untuk aduan diskriminasi.
Penamatan salah bermaksud menembak pekerja yang melanggar undang-undang. Banyak dakwaan penamatan salah terhadap majikan adalah berdasarkan dakwaan diskriminasi. Sebagai contoh, seorang pekerja berusia 50 tahun ditamatkan. Dia kemudiannya menyerahkan majikannya untuk penamatan salah, mendakwa bahawa dia dipecat semata-mata kerana usianya.
Perniagaan Kecil Kerentanan
Perniagaan kecil mungkin lebih terdedah kepada tuntutan yang berkaitan dengan pekerjaan daripada pemiliknya mungkin berfikir. Banyak syarikat kecil tidak menggunakan profesional sumber manusia. Sekiranya pemilik perniagaan tidak mengambil langkah untuk memastikan syarikat mematuhi undang-undang persekutuan dan negeri, tindakan undang-undang mungkin berlaku.
Tuntutan yang mendakwa diskriminasi dan tindakan berkaitan pekerjaan lain boleh diinsuranskan di bawah dasar tanggungjawab amalan pekerjaan (EPL).
2. Saman Diskriminasi Tidak Berdasarkan Pekerjaan
Apabila perniagaan disaman untuk diskriminasi, plaintif tidak selalu menjadi pekerja . Sut boleh diajukan oleh pelanggan, pembekal, pesakit, vendor, dan individu lain yang mempunyai hubungan dengan perniagaan.
Sebagai contoh, pelanggan mengadu restoran untuk diskriminasi berdasarkan asal usulnya. Samannya mendakwa bahawa kakitangan menunggu membuat kenyataan menghina negara asalnya dan kemudian enggan berkhidmat kepadanya. Beberapa polisi EPL merangkumi tuntutan diskriminasi yang difailkan oleh individu yang bukan pekerja.
3. Pelanggaran Hukum Gaji
Banyak tuntutan undang-undang yang difailkan terhadap majikan adalah berdasarkan dakwaan bahawa majikan melanggar undang-undang gaji persekutuan, negeri, atau tempatan.
Undang-undang ini secara kolektif dipanggil undang-undang gaji dan jam .
Akta Standard Buruh Persekutuan (FLSA) menetapkan gaji minimum persekutuan. Ia juga mengawal buruh kanak-kanak, penyimpanan rekod, dan membayar lebih masa. FLSA mewujudkan dua kategori pekerja, dikecualikan dan tidak dapat dibebaskan. Secara amnya, pekerja tidak berkesempatan layak mendapat bayaran lebih masa sementara pekerja yang dikecualikan tidak. Banyak negeri dan majlis perbandaran telah membuat undang-undang mereka sendiri mengenai upah dan gaji lebih masa.
Sebut harga gaji dan jam seringkali didasarkan pada tuntutan bahawa majikan gagal membayar sama ada upah minimum atau gaji lembur. Pekerja juga mungkin berpendapat bahawa majikan menghindari membayar lebih masa dengan mengklasifikasikannya sebagai kontraktor bebas . Suit berdasarkan semata-mata atas tuduhan pelanggaran undang-undang gaji dan jam tidak mungkin dilindungi oleh insurans. Tuntutan sedemikian tidak dilindungi oleh dasar liabiliti am, dan secara khusus dikecualikan di bawah amalan pekerjaan dan polisi liabiliti pengarah dan pegawai .
4. Torts
Banyak tindakan yang difailkan terhadap perniagaan oleh pihak ketiga adalah berdasarkan torts . Tort adalah pelanggaran hak sivil seseorang. Terdapat dua jenis torts yang boleh membawa kepada tindakan undang-undang terhadap perniagaan: tortu tidak sengaja (kecuaian) dan taktik yang disengajakan.
Kelalaian yang dilakukan oleh pemilik perniagaan atau pekerja boleh menyebabkan kemalangan yang mencederakan seseorang atau merosakkan harta seseorang. Pihak yang cedera boleh menyaman perniagaan atau pekerja untuk kecederaan tubuh atau kerosakan harta benda . Tuntutan yang disengajakan seperti penangkapan palsu dan pengusiran yang salah juga boleh menjana saman terhadap perniagaan. Tuntutan terhadap perniagaan untuk kecederaan tubuh atau kerosakan harta benda mungkin dilindungi oleh dasar liabiliti am . Tuntutan berdasarkan jenis tertentu yang disengajakan juga dilindungi oleh dasar liabiliti di bawah perlindungan liabiliti peribadi dan iklan .
5. Pelanggaran Kontrak
Juga biasa dengan perniagaan adalah saman yang menuduh pelanggaran kontrak. Pemilik perniagaan melanggar kontrak apabila dia tidak mematuhi terma. Contohnya, kontraktor elektrik Edwards Electric, menandatangani kontrak dengan Busy Builders, kontraktor am. Dalam kontrak, Edwards Electric bersetuju untuk memasang lampu di bangunan yang dibina oleh Builders Busy. Edwards tidak pernah melakukan apa-apa kerja pada projek itu, jadi Busy menyerahkan subkontraktor untuk melanggar kontrak.
Kebanyakan tuntutan berdasarkan semata-mata kerana melanggar kontrak tidak dilindungi oleh dasar liabiliti. Dalam contoh ini, Busy Builders boleh melindungi diri daripada kegagalan subkontraktor untuk melaksanakan dengan menghendaki Edwards membeli bon penjamin.